Du sourcing au placement. Et de la paie à la facture.
Odoo configuré pour le recrutement et l'intérim : ATS pipeline candidats, gestion des offres clients, contrats intérim et CDI/CDD, paie multi-conventions, facturation client et reporting performance par consultant.
Les vrais points de friction.
ATS et facturation déconnectés
LinkedIn Recruiter, fichier Excel candidats, logiciel de paie séparé. Impossible de relier un placement à sa facture client en 1 clic.
Contrats intérim manuels et lents
Génération CTT et CMUT en Word, signatures à la main, déposés tardivement. Risque URSSAF et insatisfaction intérimaire.
Paie multi-conventions douloureuse
BTP, transport, santé, métallurgie : règles complexes, primes spécifiques, taux AT/MP variables. Erreurs de paie fréquentes.
Facturation client en retard
Feuilles d'heures saisies en fin de mois, facturation J+15, BFR explosif. Trésorerie tendue malgré une activité saine.
Pipeline commercial invisible
Offres clients, candidats en cours, propositions : aucune vue consolidée. Les consultants se marchent dessus.
Reporting performance manuel
Taux de transformation, marge par consultant, vivier qualifié : reporting Excel mensuel chronophage et incomplet.
Un seul système, du métier au pilotage.
ATS & pipeline candidats
Vivier centralisé, sourcing multicanal, scoring, entretiens, propositions, suivi de cycle complet jusqu'au placement.
Offres & propositions clients
Catalogue postes, propositions multi-candidats, validation client en ligne, conversion en mission ou contrat.
Contrats CDI/CDD/Intérim
Génération automatique CTT/CMUT, signature électronique, dépôt légal, registre du personnel et conformité Code du travail.
Paie multi-conventions
BTP, métallurgie, transport, santé, services : règles convention, primes, AT/MP, IJSS, déclarations DSN automatisées.
Facturation client & marges
Feuilles d'heures intérimaires, validation client, facturation hebdo/mensuelle, marge par mission et par consultant.
Pilotage cabinet
Pipeline, taux de transformation, CA par consultant, marge par client, qualité du vivier et NPS candidats.
Configuré pour votre structure.
Cabinet de recrutement CDI
Chasse, sélection, propositions, success fee. KPI consultants et fidélisation client.
Agence d'intérim généraliste
Contrats CTT, paie hebdomadaire, facturation client, gestion de viviers par métier.
Intérim spécialisé / pénurie
BTP, santé, IT, transport : conventions complexes, primes, mobilité, gestion de la rareté.
Cabinet conseil RH & exécutive
Missions au forfait, retainer, abonnements RPO et conseil organisation.
Des résultats concrets, mesurables.
- Pipeline candidat et facturation reliés — placement traçable de bout en bout
- Contrats intérim générés et signés en moins de 5 minutes
- Paie multi-conventions automatisée — fini les erreurs URSSAF
- Facturation hebdomadaire — BFR divisé par 2
- Marge par mission, consultant et client en temps réel
- Reporting performance prêt pour comité de direction
Questions fréquentes.
Odoo remplace-t-il mon ATS (LinkedIn Recruiter, Bullhorn, Recruitee) ?+
Soit Odoo prend le pipeline complet (cabinet CDI ou intérim généraliste), soit Odoo se connecte à votre ATS via API et reprend la partie contrat/paie/facturation. Les deux fonctionnent. On audit votre stack et vos volumes avant de trancher.
La paie intérim multi-conventions est-elle vraiment fiable ?+
Oui. Conventions BTP (gros œuvre / second œuvre), métallurgie, transport, santé privée, services : règles paramétrées et maintenues. AT/MP, primes panier, déplacement, salissure, IJSS, DSN événementielle, attestations Pôle Emploi. Notre partenaire conseil paie audite chaque déploiement.
Comment gère-t-on les contrats CTT et la signature ?+
Génération automatique selon offre client + candidat sélectionné. Signature électronique eIDAS pour client, intérimaire et agence. Dépôt légal automatique, registre du personnel mis à jour. Délai moyen : 4 minutes entre validation et contrat signé tripartite.
Combien de temps pour déployer une agence de 5-30 collaborateurs ?+
8 à 12 semaines. Audit (2 sem), paramétrage paie et conventions (3-4 sem), reprise vivier et contrats actifs (2-3 sem), formation et go-live (2-3 sem). Bascule paie souvent calée sur début de trimestre civil.
Et le RGPD pour les données candidats ?+
Hébergement Europe, durées de conservation paramétrables (24 mois CV par défaut), droit d'accès et effacement automatisés via portail candidat, registre des traitements, contrat sous-traitance RGPD signé.
Prêt à voir Odoo configuré pour votre métier ?
30 minutes avec un consultant senior. On regarde vos process réels et vous repartez avec une feuille de route Odoo claire.
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